روشن و واضح است با افزایش سنّ نسل‌های پیشین، مانند نسل هزاره، زومرها (عنوانی عامیانه برای نسل زد) به دلیل کارآمدی بالاتر و داشتن دانش روز، در محیط‌هایی، همانند کسب و کار آموزش، فعّالیت‌های اجتماعی و سیاسی از نسل قبل پیشی خواهد گرفت. در حال حاضر زومرها به عنوان پرجمعیت‌ترین نسل روی زمین، بیش از یک سوم جمعیت جهان را به خود اختصاص داده‌اند. آنها در آستانة ورود به محیط‌های کاری هستند و تأثیرات ورود آنها سریع و عمیق خواهد بود. تأثیرات این نسل را می‌توان در انتخاب نوع محلّ کار، تغییرات در الگوی مصرف، میزان استفاده از فناوری، دیدگاه‌های متفاوت در سیاست و تعاریف نو از مقولة فرهنگ مشاهده نمود. این نسل که کاملاً متفاوت از نسل هزاره است، دیدگاهی منحصر به فرد دربارة مشاغل و چگونگی تعریف موفّقیت در زندگی و نیروی کار دارد.
حسین شیخ رضایی پژوهشگر فلسفه و تاریخ علم، با مرور چند مطالعه بین‌المللی دربارة این نسل معتقد است:
دهة هشتادی‌ها یا همان نسل زِد امروز بیش از هر نسلی، جهانی (global) هستند؛ دغدغه‌ها، ایده‌ها و آرزومندی‌های مشابهی دارند. نشناختن این ویژگی‌ها و عدم درک این مشابهت‌ها موجب می‌شود که نسل‌های پیشین که عمدتاً تصمیم‌گیرندگان اصلی جامعه هستند، دچار خطا شوند و انرژی خود و پتانسیل شگفت‌انگیز نسل جوان و نوجوان را هدر دهند.
دکتر عماد حمرونی تحلیل‌گر سیاسی «فرانسه» می‌گوید:
ویژگی مهمّ زومرها این است که به دنبال هویّت جهانی‌اند و خیلی کاری به هویت ملّی ندارند. آنان دارای سه ویژگی مهم هستند: فردگرایی، آزادی و بیان هنری موضوعات.
وی معتقد است این نسل، نسل جدیدی است که مواجهه با آنها نه فقط در «ایران»، بلکه در کشورهای دیگر، نظیر «اروپا»، «آمریکا»، «کانادا» و... دچار سختی‌هایی است. در حقیقت، روبه‌رویی با آنها یک مشکل جهانی است. آنها خودشان را در خیابان و شبکه‌های اجتماعی بروز می‌دهند؛ برای مثال در خیابان‌ها تظاهرات می‌کنند یا در شبکه‌های اجتماعی خودشان را نشان می‌دهند. نکتة مهم اینجاست که باید این نسل را فهمید و درکشان کرد. این نسل انرژی زیاد و ابزار خلّاقیت بالایی دارد و همة سیستم‌های قبلی را نفی می‌کند.
تأثیر نسل زد بر فرهنگ جوامع و کسب و کارها
بر اساس آمار ارائه شده از سوی مجمع جهانی اقتصاد،1 پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد تا سال ۲۰۲۵م.، 27٪ از کلّ نیروی کار در دنیا را افراد نسل زد تشکیل خواهند داد. شناخت هرچه بهتر این نسل و توجّه به نیازهایی که در جامعه و محیط‌های کاری دارند، برای کسانی که به عنوان مسئولان با آنها کار می‌کنند، اهمّیت زیادی دارد.
می‌دانیم که انتخاب نوع مشاغل و محلّ کار برای نسل‌های مختلف تعاریف مختلفی دارد؛ درک اولویت‌های این نسل که بدون شک آیندة مسیر در اکثریت کسب و کارها هستند، برای سازمان‌ها حیاتی است. همچنین شناخت ویژگی‌های یک محیط کاری ایده‌آل که موجب ایجاد انگیزه در این نسل می‌شود، برای کارفرمایان از اهمّیت بالایی برخوردار است. شفّافیت اتّکا به خود، انعطاف‌پذیری و آزادی شخصی جنبه‌های مهم و غیر قابل مذاکرة اخلاق کاری و اجتماعی در این نسل هستند و نادیده گرفتن آنها می‌تواند منجر به ایجاد ناامیدی، بهره‌وری کمتر، روحیة پایین و احساس کمبود در این نسل شود.
زومرها برای مشارکت در جامعه و محیط کاری ارزش زیادی قائلند. آنها انتظار دارند که از روندهای جاری و اخبار با اهمّیت در محلّ کار خویش مطّلع گردند، اجازة اظهار نظر و پاسخگویی به آنها داده شود یا نظراتشان شنیده و تأیید گردد.
پی‌نوشت:
پانویس‌های این مقاله
- ۱
1. World Economic Forum.
منبع: مریم شفیعی سروستانی، احسان احمدنیا و کوثر خادم، «نسل z یا نسل نت؛ زومرها را بهتر بشناسیم»، تهران، انتشارات زرنوشت، چاپ اوّل، 1402 ه .ش.، صص 47-50.
بازگشت به ابتدای مقاله ↑